빌 게이츠 (마이크로소프트 회장, 빌 & 멜린다 게이츠 재단 공동 의장) 
: 우리는 미래를 낙관적으로 받아들여야 한다. 세상은 점점 나아지고 진보는 그 어느 때보다 빠르게 진행되는 중이다. 이 책은 흥미롭고 도전적인 미래를 헤쳐나가기 위한 친절한 안내서다.
조원태 (대한항공 사장) : 이 책은 다양한 얼굴을 하고 있다. 경영서적이고, IT 서적이며 동시에 철학서적이다. 그러면서도 ‘공감’과 ‘사람’을 중심으로 하는 메시지의 통일성과 깊이는 유지한다. 경영, 그중에서도 특히 조직행동 분야, 기술의 발전에 따른 시대 흐름과 미래, 그리고 삶의 의미와 ‘함께’의 가치에 대해 통찰을 얻기 원하는 이들에게 자신 있게 Hit Refresh를 권한다. 직원들과 함께 읽고 싶은 책을 만나 기쁘다.
이지훈 (〈조선일보〉 ‘위클리비즈’ 편집장, 《혼창통》저자, 세종대학교 교수) : 쇠락하던 IT 공룡 마이크로소프트를 다시 춤추게 하기 위해선 문화가 바뀌어야 했다. 관료주의, 부서 이기주의, 패배의식, 그리고 변화에 대한 저항에서 벗어나야 했다. 사티아 나델라는 구성원들에게 “우리는 왜 일하는가?” “일터의 자아와 개인의 자아는 공존할 수 있다”라고 말하며 그들의 ‘영혼’에 호소한다. 평생을 기술자로 살아온 나델라였지만, 그는 기술보다 훨씬 중요한 것이 문화라고 말한다. 조직의 관성을 깨고 싶은 리더에게 큰 도움이 될 책이다.
최호섭 : 이 책은 자서전이 아니다. 과거를 돌아보는 역사서도 아니고, 기업 홍보 책자는 더더욱 아니다. 오히려 냉정하고 치열한 기술 시장을 대하는 인문적 지침서에 가깝다. 마이크로소프트가, 그리고 그 소비자인 우리가 겪고 있는 시대의 고민과 기술에 대한 공감대를 만들어가는 것만으로도 이 책은 충분히 즐겁다.
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