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[건대점] 서가 단면도
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일자리 앞에서 한없이 움츠러들고 무엇을 해야 할지 몰라 주저하고 방황하는 청년들을 위해 쓰인 미래 준비 지침서. 지금부터라도 자신이 무엇을 좋아하는지 적성부터 탐색하고 시대 변화를 관찰하여 기회를 찾아볼 수 있도록 구체적인 방법을 알려준다.

갈수록 일과 삶에서 불확실성이 높아가는 이때 당장 일자리를 찾아야 하는 청년들에게 어떻게 대응할 것인지 방향을 제시한다. 혼란이 극심한 상황에서 시대 변화를 관찰하고 자신이 진정 좋아하는 일을 찾아 도전하고 혁신을 거듭하는 기업가정신부터 가지라고 주장한다. 지금 당장 이력서를 쓰는 데 급급하기보다 사업제안서를 써볼 것을 제안한다.

기업가정신에는 4가지 정신을 포함하고 있는데 창직가정신, 전문가정신, 창업가정신, 사회적 기업가정신이다. 전문성을 갖고 스스로 일을 창조해내며 그 속에서 가치를 찾고 혁신을 거듭하는 것, 이러한 기업가정신이야말로 미래를 위한 확실한 준비다. 기업가정신이 가장 강조하는 것은 ‘직’보다는 ‘업’을 찾으라는 것이다. 좋아하는 분야를 찾으면 어떤 변화가 와도 대응과 응용이 가능하다.

책에는 업을 찾기 위한 직업 적성 검사와 창업 적성 검사 등이 담겨 있어 스스로 자신을 점검해볼 수 있는 기회를 가질 수 있다. 또한 기술 혁신으로 일자리가 어떻게 달라지는지 예시를 통해 보여주고, 푸듀케이터와 같이 창직의 사례를 통해 앞으로 다양한 창직이 일어날 수 있고 누구나 그 주인공이 될 수 있다고 독려한다.

헤츠키 아리엘리 (영재교육의 대가이자 요즈마 글로벌 캠퍼스 총장)
: 21세기 창의융합형 인재에게 가장 필요한 요소는 무엇인가? 자신의 삶을 주도적으로 이끌고 스스로 혁신할 수 있는 능력을 갖추는 기업가정신과 더불어 변화의 큰 주기를 통찰할 수 있는 능력이다. 기업가정신은 글로벌 저성장시대에 새로운 기회를 찾아 도전할 수 있는 용기와 지혜를 줄 것이다.
이갈 에를리히 (요즈마 그룹 회장)
: 글로벌 네트워크와 기업가정신 교육. 이 두 가지는 1990년 중동전쟁과 걸프전 그리고 이주민들로 더욱 피폐해진 이스라엘 거리에서 일자리를 달라며 아우성치는 청년들을 위해 내가 제시한 해답이었다. 가정에서 하는 인성교육이 아이의 인생을 좌우하듯이 창업국가가 되기 위해서는 기업가정신 교육이 그 무엇보다 우선시되어야 한다.

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