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인간과 조직
김정인 (지은이) | 박영사 | 2016년 9월

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공공부문이 추구하는 가치와 목표를 바탕으로 전통적으로 인사와 조직에서 중요하게 다루어지던 각각의 이슈들을 제시하고, 인사조직 모두에서 중요하게 다루어지는 공통주제를 제시하였다. 특히 인사조직 공통주제로는 다양성, 성과관리, 노사관계 등을 제시하였다.

제1부 인사조직 관점의 변화

제1장 사람과 조직의 변화
제2장 공공부문의 가치와 목표

제2부 전통적 관점

제3장 인사제도
제4장 인적자원관리(HRM)
제5장 인적자원개발(HRD)
제6장 조직의 이해
제7장 조직이론
제8장 조직구조와 조직 간 관계
제9장 조직문화, 조직정치 및 조직상징
제10장 조직과정: 의사결정, 갈등 및 협상
제11장 조직행태와 커뮤니케이션

제3부 인사조직 공통

제12장 다양성

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지은이 : 김정인

최근작 :

<인간과 조직을 위한 행정학>,<이해하기 쉬운 식품과 영양>,<조직행태론> … 총 11종 (모두보기)

소개 :

서울대학교 행정대학원과 미국 University of Southern California(USC)에서 행정학(정책학 전공) 및 정책학 석사를, 미국 University of Georgia에서 인사혁신 논문으로 박사 학위를 취득한 후 한국인적자원연구센터 선임연구원으로 재직하였다.
현재는 수원대학교 행정학 전공 교수로 재직하고 있다. 주요 연구 관심분야는 인사정책, 조직관리, 조직행태, 공공갈등관리 등이 있다. 5급, 7급, 9급 국가공무원 공채 출제위원으로 활동하였다.
주요 저서로는 ��인간과 ...

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최근작 :	<M건강운동관리사 초단기 한권 완전정복>,<성공창업과 금융>,<M스포츠지도사 배드민턴 실기·구술 완전정복>등 총 3,433종
대표분야 :	공무원 수험서 23위 (브랜드 지수 134,624점)

[머리말]

사회가 급변하면서 사람도 조직도 한창 ‘살아남기 전쟁’ 중이다. 특히 과학기술의 급격한 발달은 사람들에게 기대와 함께 두려움을 안겨 주었다. 사람의 역할을 대신하는 기계나 로봇의 등장은 사람들에게 편리함을 가져다주었지만, 한편으로는 인공지능 등 급격한 기술발달로 기계가 사람의 자리를 대신할 것이라는 불안과 공포감도 커지고 있다. 이제 곧 사람들 사이의 경쟁을 넘어 사람과 기계, 사람과 로봇이 경쟁하는 시대가 도래할지도 모른다.
지난 6월 타계한 미래학자인 앨빈 토플러는 약 26년 전에 발간한 저서인[미래충격(Future Shock)]이라는 저서를 통해서 사람은 항상 미래변화를 예측하고 잘 대응하여야 한다고 주장하였다. 그러나 지난 20여 년 전보다 오늘날의 사회변화는 더욱 급격하며, 따라서 예측하기가 어렵다. 이러한 알 수 없는 미래의 변화에 대응하고 또 미래를 준비하기 위한 사람과 조직의 처절한 몸부림 현장 한가운데에 우리가 속해 있다. 참...

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